Top-Job als Elektroniker / Techniker (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es ca. 1.000 Mitarbeiter. In Ihrer neuen Abteilung sind es 40 Mitarbeiter.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Es ist ein sehr aufgeschlossenes Team. Man geht sehr offen und kollegial miteinander um und freut sich über Ihre Unterstützung.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Na klar hat jeder mal einen schlechten Tag und die Stimmung ist dann ein wenig tagesformanhängig. Grundsätzlich macht das Arbeiten hier sehr viel Spaß und irgendjemand macht immer einen Scherz.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt einen sehr großen und freundlichen Pausenraum mit Kühlschrank, Mirowelle und Kaffeeautomaten. Das Mittagessen wird durch die Firma extra bezuschusst.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Abteilungsleiter gerne persönlich. Das ist ihm sehr wichtig.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Ja, beispielsweise findet eine große und sehr schöne Weihnachtsfeier mit Musik und Tanz, sehr gutem Essen und viel guter Laune statt. Zusätzlich werden noch kleinere Events veranstaltet, wie z.B. das Drachenbootrennen oder ein Fußballturnier. Gerne gibt es auch mal Freitickets für ein schönes Spiel der Hertha.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Sie erreichen das Unternehmen sehr gut über die Autobahn oder die Bundesstraße. Das Unternehmen stellt außerdem einen großen Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung. Auch die Anbindung mit Bus und Bahn ist hervorragend.

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

  • Sie arbeiten im Team zu zweit. Die Zusammenarbeit erfolgt mit dem Betriebsschlosser zur gegenseitigen Unterstützung.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. Sie können aber selber entscheiden, ob Sie die Überstunden ausbezahlt oder als Freizeitausgleich nehmen möchten. Der Freizeitausgleich für den Bereitschaftsdienst wird sofort geregelt. Zusätzlich erhalten Sie für den nur alle 7 Wochen benötigten Bereitschaftsdienst eine Sonderzahlung von EUR 350,00.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Schichtleiter. Darüber rangieren bereits der Leiter der Instandhaltung und der technische Direktor.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Kollegen werden Ihnen alle Betriebsräume und im Rahmen des Werksrundganges gezeigt. Sie erhalten dann Ihre komplette Arbeitsbekleidung und ihr persönliches Werkzeug. Die Einarbeitung erfolgt nach einem individuell, auf Sie zugeschnittenen Einarbeitungsplan. In den ersten 2 bis 4 Monaten haben Sie einen erfahrenen Kollegen als Ansprechpartner an Ihrer Seite. Ein Großteil der Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Ihnen werden alle anstehenden Arbeiten gezeigt und die internen Abläufe ausführlich erläutert. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben alle immer ein offenes Ohr.

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