Industriemeister / Techniker (m/w/d) Prozessoptimierung

Hintergrundbild für Industriemeister / Techniker (m/w/d) Prozessoptimierung
  • Vetschau/Spreewald, Brandenburg
  • Vollzeit
  • JobID: 1187
  • offerdetail
  • loc_1187
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Industriemeister / Techniker (m/w/d) Prozessoptimierung

  • Top-Leistungsgerechte Bezahlung
  • Leistungsabhängige Sonderzahlungen
  • 5-Tage-Woche mit 38 Stunden
  • Gleitzeit
  • Vertrauensarbeitszeit
  • 30 Tage Urlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Arbeitskleidung wird gestellt
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterparkplätze werden zur Verfügung gestellt und bewacht
  • Heller und moderner Arbeitsplatz
  • Sehr gute Anbindung mit Bus und Bahn - Haltestelle nur 500 m entfernt
  • Firmenhandy, gerne auch zur privaten Nutzung
  • Kostenfreie berufliche Aus- und Weiterbildung gemäß Qualifikationsmatrix, z. B. Hersteller-Schulungen, hausinterne Weiterbildungen und Führungskräfteseminare
  • Sehr innovatives Unternehmen mit junger und dynamischer Geschäftsführung
  • An Brückentagen herrscht Betriebsruhe
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen mit mind. 14 Tagen Urlaub in den Sommerferien bzw. Kita-Schließzeiten
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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt arbeiten in dem Unternehmen 130 Mitarbeiter und drei Auszubildende.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Die junge und dynamische Geschäftsführung verbreitet eine sehr positive Stimmung im Unternehmen. Das gesamte Team hat Spaß an der Arbeit und ist immer für einen Scherz zu haben.
  • Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

    • Es gibt einen sehr freundlichen Pausenraum, der allen Mitarbeitern für das Frühstück und Mittagessen zur Verfügung steht.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Jedem Geburtstagskind wird vom Geschäftsführer oder vom Produktionsleiter persönlich gratuliert – das ist beiden sehr wichtig.
  • Erfolgt die Arbeit in einem Einzel- oder Zweierbüro?

    • Sie arbeiten in den ersten sechs bis acht Monaten zusammen mit dem Produktionsleiter in einem modernen Zweierbüro, um eine direkte und enge Abstimmung zu gewährleisten. Danach erhalten Sie Ihr eigenes Büro.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Es wird von Montag bis Freitag in der Zeit von 6:00 Uhr bis 14:30 Uhr gearbeitet.
  • Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert?

    • Nach der Einarbeitung in den ersten sechs bis acht Monaten arbeiten Sie überwiegend selbstständig und eigenverantwortlich. Dabei stehen Sie im engen und direkten Kontakt mit dem Produktionsleiter. Bei Fragen zur Prozessoptimierung oder bei Problemen in der Umsetzung werden diese im Team ausführlich besprochen, Ziele gemeinsam festgelegt und ein Umsetzungsplan beschlossen.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie?

    • Ihr direkter Ansprechpartner und Vorgesetzter ist der Produktionsleiter. Darüber rangiert bereits der Geschäftsführer selbst.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Nach der Vorstellung der neuen Kollegen im Büro und in der Produktion erfolgt ein Betriebsrundgang, bei dem Sie die einzelnen Abteilungen kennenlernen. In den ersten sechs bis acht Monaten steht Ihnen der Produktionsleiter als direkter Ansprechpartner zur Verfügung. Strukturiert werden Ihnen alle anstehenden Arbeiten und internen Abläufe ausführlich erläutert und Entscheidungen gemeinsam nach dem Vier-Augen-Prinzip getroffen. Dazu gehört auch die Erarbeitung eines Zustandsplanes der aktuellen Produktionsabläufe und die Definition von Zielen zur Prozessoptimierung. Für Fragen, aber auch bei Anregungen und neuen Ideen, haben der Produktionsleiter und Geschäftsführer immer ein offenes Ohr. Für Absolventen wird ein individueller Einarbeitungsplan, gemäß Qualifikation und Projekterfahrung, entwickelt.

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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Vetschau/Spreewald, Brandenburg
  • Unternehmensart: GmbH
  • Gegründet: 1867
  • Anzahl der Mitarbeiter: 130
  • Anstellung: Vollzeit
  • Erwähnenswert: Sehr junge, dynamische Geschäftsführung und Produktionsleitung, die immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben. Hier werden neue Ideen nicht zerredet, sondern umgesetzt.
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Metall mit Weiterqualifizierung zum Industriemeister wird benötigt
  • Erfahrungen in der Personalplanung und -verantwortung werden benötigt
  • Berufserfahrungen und Interesse in der Umsetzung von Produktions- und Prozessoptimierungen werden benötigt
  • Berufserfahrungen in der Produktion sind wünschenswert
  • Körperliche und geistige Belastbarkeit
  • Bereitschaft für Einsätze, z. B. bei Störungen, wird benötigt
  • Führerscheinklasse: B (PKW)
Ergänzende Kenntnis
  • Problemlösendes Denken, d. h. selbständig, aber auch im Team neue Lösungen für Probleme finden
  • Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden benötigt

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Disposition und Steuerung des Personal- und Produktionsmitteleinsatzes gemäß dem Produktionsplan
  • Kontrolle der übergebenen Fertigungsanlagen
  • Erfüllung des Produktionsplanes hinsichtlich Qualität, Quantität, Terminierung und Wirtschaftlichkeit
  • Dokumentation der Produktionsabläufe und Ableitung eines Prozessoptimierungsplans (Zuarbeit in enger Abstimmung mit dem Produktionsleiter)

Ihre Interessen

In dieser Position sind Sie richtig, wenn Sie an neuer Technik und an Prozessoptimierung interessiert sind. Mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz, Ihrer Kreativität, aber auch Ihrer Dominanz in Kombination mit Ihrer hervorragenden Kommunikation tragen Sie dazu bei, dass dieses innovative Unternehmen seine erfolgreiche Stellung im Markt weiter ausbaut. Ihr Motto ist die Kaizen-Methode – kontinuierliche Verbesserung. Sie werden Projekte durchführen, die höchste Priorität haben.

Gut zu wissen

Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen. kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

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