Top-Job als Mitarbeitender Vorarbeiter / Obermonteur (m/w/d) im Gleisbau

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 120 Mitarbeiter und 21 Auszubildende.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Na klar haben die Kollegen auch mal einen schlechten Tag, aber dann macht irgendwer ein Scherz und weiter gehts. Es ist ein sehr gutes und angenehmes Arbeiten hier - man kann sich auf die Kollegen verlassen und man unterstützt sich gegenseitig.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Meistens auf den Baustellen vor Ort im Bauwagen, aber gerne mal am Imbiss oder der Gulaschkanone ums Eck.

• Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

  • Gerne eine Runde Bockwürste mit Kartoffelsalat für die neuen Kollegen. Das kommt immer sehr gut an.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Chef gerne persönlich, weil ihm das einfach wichtig ist. Sollten Sie gerade auf der Baustelle unterwegs sein, dann erhalten Sie einen persönlichen Geburtstagsanruf.

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • In Absprache mit dem Team entweder eine „Mettbrötchenrunde“, dann bitte die Zwiebeln nicht vergessen, oder frischen Kuchen direkt vom Bäcker, z.B. eine große Platte Bienenstich. Darüber freuen sich alle.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Ja, es findet immer eine schöne Weihnachtsfeier statt, z.B. im VIP-Bereich der MDCC-Arena mit einem großen Buffet, Musik, viel guter Laune und einem Foto direkt vor dem FCM-Tor.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch mit Bus und Bahn ist das Unternehmen hervorragend zu erreichen. Ihren eigenen Firmentransporter dürfen Sie gerne mit nach Hause nehmen.

• Wie viele Mitarbeiter arbeiten in den Teams?

  • Sie führen und arbeiten immer mit mindestens 2 bis 3 Kollegen in einem Team, zur gegenseitigen Unterstützung.

• Wie viele Urlaubstage bekomme ich im Unternehmen?

  • Sie erhalten 30 Tage Jahresurlaub bezogen auf 12 Monate. Im Übrigen bekommen Familienväter in Absprache mit der Geschäftsführung in den Sommerferien oder in der Kita-Schließzeit mindestens 14 Tage Urlaub.

• Wer ist der direkte Ansprechpartner, Weisungsbefugter und Vorgesetzte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

  • Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind der erfahrene Polier und dann direkt der Bauleiter selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Am ersten Tag nimmt der Chef Sie persönlich in Empfang. Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro mit den wichtigsten Ansprechpartnern und den neuen Kollegen erfolgt ein Betriebsrundgang. Es werden Ihnen die Lagerräume und der Baumaschinenpark gezeigt und die ersten internen Arbeitsabläufe ausführlich erklärt. Anschließend geht es mit dem erfahrenen Polier auf die erste Baustelle. Die Einarbeitung erfolgt sehr strukturiert, z.B. werden sämtliche Besonderheiten und Terminierungen auf den Baustellen ausführlich erklärt. Die komplette Einarbeitungsphase von 2 bis 4 Wochen erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Sie haben den Polier und den Bauleiter als direkte Ansprechpartner an Ihrer Seite. Für Fragen, aber auch für neue Ideen, haben alle immer ein offenes Ohr.

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