Mitarbeitender Vorarbeiter / Obermonteur (m/w/d) im Gleisbau

  • Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 1148
  • offerdetail
  • loc_1148

AUF WAS SIE SICH IM JOB ALS Mitarbeitender Vorarbeiter / Obermonteur (m/w/d) FREUEN KÖNNEN

  • Keine Schichtarbeit
  • Keine Montagetätigkeiten
  • Arbeitsort in und um Magdeburg
  • Sehr attraktive Vergütung
  • Zusätzliche Leistungsabhängige Sonderzahlungen
  • Urlaubsgeld
  • 5-Tage-Woche
  • Feste Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • 44€ steuerfreie Gutscheine
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Regelmäßige kostenfreie Weiterbildung, z.B. Aufmaß -Schulungen
  • Arbeitskleidung wird komplett gestellt
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterparkplätze werden zur Verfügung gestellt
  • Top-Technikausstattung z.B. von Hilti, Makita und Stil
  • Top-Fuhrpark, vom Mercedes Sprinter über VW Crafter bis VW Caddy und Skoda - kann mit nach Hause genommen werden
  • Firmenhandy, kann auch privat genutzt werden
  • Kostenfreie Getränke, Kaffee, Wasser, Tee, Brause
  • Betriebsferien vom 24.12. bis 06.01.
  • Duale Weiterbildung wird gerne gefördert, z.B. zum Techniker oder Meister
  • Erwerb des Führerscheins C über 3,5T wird gefördert
  • Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit Bus und Bahn
  • Gerne Unterstützung auch bei privaten Anliegen
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN

  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt sind es 120 Mitarbeiter und 21 Auszubildende.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Na klar haben die Kollegen auch mal einen schlechten Tag, aber dann macht irgendwer ein Scherz und weiter gehts. Es ist ein sehr gutes und angenehmes Arbeiten hier - man kann sich auf die Kollegen verlassen und man unterstützt sich gegenseitig.
  • Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

    • Meistens auf den Baustellen vor Ort im Bauwagen, aber gerne mal am Imbiss oder der Gulaschkanone ums Eck.
  • Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

    • Gerne eine Runde Bockwürste mit Kartoffelsalat für die neuen Kollegen. Das kommt immer sehr gut an.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Hier gratuliert der Chef gerne persönlich, weil ihm das einfach wichtig ist. Sollten Sie gerade auf der Baustelle unterwegs sein, dann erhalten Sie einen persönlichen Geburtstagsanruf.
  • Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

    • In Absprache mit dem Team entweder eine „Mettbrötchenrunde“, dann bitte die Zwiebeln nicht vergessen, oder frischen Kuchen direkt vom Bäcker, z.B. eine große Platte Bienenstich. Darüber freuen sich alle.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Ja, es findet immer eine schöne Weihnachtsfeier statt, z.B. im VIP-Bereich der MDCC-Arena mit einem großen Buffet, Musik, viel guter Laune und einem Foto direkt vor dem FCM-Tor.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch mit Bus und Bahn ist das Unternehmen hervorragend zu erreichen. Ihren eigenen Firmentransporter dürfen Sie gerne mit nach Hause nehmen.
  • Wie viele Mitarbeiter arbeiten in den Teams?

    • Sie führen und arbeiten immer mit mindestens 2 bis 3 Kollegen in einem Team, zur gegenseitigen Unterstützung.
  • Wie viele Urlaubstage bekomme ich im Unternehmen?

    • Sie erhalten 30 Tage Jahresurlaub bezogen auf 12 Monate. Im Übrigen bekommen Familienväter in Absprache mit der Geschäftsführung in den Sommerferien oder in der Kita-Schließzeit mindestens 14 Tage Urlaub.
  • Wer ist der direkte Ansprechpartner, Weisungsbefugter und Vorgesetzte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

    • Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind der erfahrene Polier und dann direkt der Bauleiter selbst.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Am ersten Tag nimmt der Chef Sie persönlich in Empfang. Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro mit den wichtigsten Ansprechpartnern und den neuen Kollegen erfolgt ein Betriebsrundgang. Es werden Ihnen die Lagerräume und der Baumaschinenpark gezeigt und die ersten internen Arbeitsabläufe ausführlich erklärt. Anschließend geht es mit dem erfahrenen Polier auf die erste Baustelle. Die Einarbeitung erfolgt sehr strukturiert, z.B. werden sämtliche Besonderheiten und Terminierungen auf den Baustellen ausführlich erklärt. Die komplette Einarbeitungsphase von 2 bis 4 Wochen erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Sie haben den Polier und den Bauleiter als direkte Ansprechpartner an Ihrer Seite. Für Fragen, aber auch für neue Ideen, haben alle immer ein offenes Ohr.

Das sagt ein Kollege zum Unternehmen

„Mir gefallen das selbständige Arbeiten und das Einbringen von eigenen Ideen. Die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben sowie unsere unterschiedlichsten und interessanten Bauprojekte sind genau mein Ding. Ich muss hier auch nicht auf Montage und habe sehr geregelte Arbeitszeiten. Ich bin jeden Abend und am Wochenende bei meiner Familie – da legt der Chef Wert drauf. Er hat immer ein offenes Ohr für private Anliegen oder wenn der Schuh irgendwo drückt - dann hilft er einfach.“

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IHR FACHWISSEN & IHRE FERTIGKEITEN

Fachkenntnis

  • Abgeschlossene Ausbildung im Tiefbau
  • Berufserfahrung im Gleisbau
  • Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen
  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Gleisbau, z.B. im Straßenbahngleisbau
  • Erfahrungen, z.B. in den Bereichen Personaleinsatz, Personalführung, Abrechnungswesen, Bauaufsicht und Endabnahme sind wünschenswert
  • Führerscheinklasse B
  • Ein eigener PKW ist nicht erforderlich, sie können ihren Firmentransporter (VW Caddy) mit nach Hause nehmen
  • Ein Führerschein der Klasse C (3,5T) ist wünschenswert, der Erwerb wird durch das Unternehmen unterstützt

Ergänzende Kenntnis

  • Erfahrungen im Umgang mit Baugeräten, z.B. Minibagger sind wünschenswert
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig, aber auch im Team, neue Lösungen für Probleme finden
  • Handwerkliches Geschick
  • Körperliche und geistige Belastbarkeit
  • Erfahrungen im Brennschneiden an Eisenbahn oder Straßenbahnschienen (BrS) sind wünschenswert
  • Erfahrungen im aluminothermischen Gießschmelzschweißen für Vignolschienen (OAS) sind wünschenswert
  • Erfahrungen im Schienenverbindungsschweißen mit Stabelektroden (OEV) sind wünschenswert
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können

IHRE AUFGABEN IM JOB ALS Mitarbeitender Vorarbeiter / Obermonteur (m/w/d)

  • Planung und Führung der Kollegen auf der Baustelle
  • Dokumentation der erreichten Arbeiten
  • Kontrolle und Überwachung der aktuellen Arbeiten
  • Planung der zukünftigen Arbeiten
  • Leitung und Organisation der übertragenden Bauvorhaben
  • Arbeitsvorbereitung

IHRE INTERESSEN

In dieser Position sind Sie richtig, wenn Sie sich eigenverantwortlich und leitend, aber auch als mitarbeitender Vorarbeiter / Obermonteur (m/w/d) im Team den unterschiedlichsten Herausforderungen im Gleisbau stellen möchten. Sie sollten Ihre Kompetenzen, Erfahrungen, aber auch Ihre Kreativität einsetzen, um eine reibungslose Zusammenarbeit aller am Bau Beteiligten sicherzustellen.
Der Job als mitarbeitender Vorarbeiter / Obermonteur (m/w/d) im Team erfordert im Umgang mit Kunden, den eigenen Mitarbeitern und Nachauftragnehmern, eine gute Ausdrucksfähigkeit, Menschenkenntnis und Durchsetzungsvermögen.

GUT ZU WISSEN

Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen.

kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her.

Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens.

Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

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  • DETAILS ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN
  • Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Gegründet: 1990
  • Anzahl der Mitarbeiter: 120
  • Anstellungsverhältnis: Vollzeit

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MARCO EBELING

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