Physiotherapeut (m/w/d) in familiärem Team

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 4 Mitarbeiter, davon 3 Angestellte und 1 Azubi.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr ungezwungen und freundlich, man hilft sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Die Stimmung ist positiv, man hilft sich gegenseitig und freut sich auf Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Gegessen wird im extra dafür schön eingerichteten Pausenraum.

• Gibt es einen Einstand?

  • Ja, gerne ein Frühstück für alle mit frischen Brötchen vom Bäcker, Käse und einer Wurstplatte vom Fleischer

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • Nicht ganz – an diesem Tag wird zusammen gefrühstückt. Alle bringen etwas mit, außer dem Geburtstagskind.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Ja, es findet aber keine gezwungene Weihnachtsfeier statt, sondern man fährt z.B. nach Hamburg zum „König der Löwen“ und unternimmt eine Städtetour nach Barcelona inkl. Übernachtung in einem schönen Hotel oder es geht auf eine Radtour inkl. Frühstück.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor

• Wie sind die Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen?

  • Alle Räume sind hell und schön dekoriert, damit sich der Kunde aber auch der Physiotherapeut (m/w) bei der Anwendung wohlfüllt. Auch im Sommer heizen sich die Räume auf Grund der dicken Außenmauern nicht sonderlich auf, so dass auch dann ein angenehmes Arbeiten gewährleistet werden kann.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Sehr flach, es erfolgen nur wenige Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? 

  • Die direkte Vorgesetzte ist die Geschäftsführerin selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter erfolgt die Einarbeitung in den ersten 1 bis 2 Wochen durch einen erfahrenen Mitarbeiter und der Geschäftsführerin selbst. Es werden alle Gerätschaften ausführlich gezeigt und die Arbeitsabläufe z.B. Software für Terminsystem und Abrechnungssystem und die internen Zusammenhänge erklärt. Gerne werden hier auch Absolventen (m/w) aufgenommen. Die Einarbeitungsphase für Absolventen erfolgt sehr struckturiert und man wird nicht alleine gelassen. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr.

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