Recruiter im Innendienst (m/w/d)

  • Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 907
  • offerdetail
  • loc_907

AUF WAS SIE SICH IM JOB ALS FREUEN KÖNNEN

  • Attraktives Festgehalt
  • Erfolgsorientierter Bonus
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 5-Tage-Woche
  • Ganzjahresbeschäftigung
  • Helles und ruhiges Büro in der Hegelstraße
  • Entspanntes und inspirierendes Arbeitsklima
  • Aufgeschlossenes Team
  • Familienfreundliches Unternehmen
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Moderne Technikausstattung
  • Firmenhandy
  • Kaffee im Büro gratis
  • Firmenfahrräder

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN

  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Im Unternehmen engagieren sind derzeit acht festangestellte Mitarbeiter.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Das Miteinander ist geprägt von Offenheit und Unterstützung. Die Stimmung positiv, optimistisch und entspannt. Jeder Mitarbeiter weiß was er kann und was er tut.
  • Wo wird mittags gegessen?

    • Im Büro oder den umliegenden Restaurants.
  • Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

    • Bei der Belegschaft gern gesehen sind Kaffee und Kuchen oder auch ein Frühstück mit belegten Brötchen.
  • Was erhält ein Geburtstagskind?

    • Es wird gesammelt und dann gemeinsam essen gegangen oder auch ein Gutschein verschenkt
  • Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

    • Ja, hier ist Kaffee und Kuchen die erste Wahl.
  • Finden Betriebsfeiern oder Unternehmungen statt?

    • Wir veranstalten eine jährliche Weihnachtsfeier mit Grillen und unternehmen auch die eine oder andere gemeinsame Aktivität.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit für den Recruiter (m/w/d) und wann endet sie?

    • Die Arbeitszeit können Sie sich flexibel zwischen 8:00 und 18:00 Uhr einteilen.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Diese beiden Begriffe sind im Unternehmen nahezu unbekannt.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie?

    • Bei uns arbeiten Menschen die eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. Somit erfolgen kaum Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter.
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte bzw. Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?

    • Der direkte Vorgesetzter des neuen Kollegen für den Recruiter (m/w/d) ist der Geschäftsführer.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • In den ersten 2 Wochen werden die Kollegen am Standort Magdeburg vorgestellt und diese informieren über ihre Aufgaben im Unternehmen. Parallel erfolgt die praktische Einarbeitung in die Unternehmenssoftware sowie die Einarbeitung in die Dienstleistungen und die Abläufe im Recruiting.

Das sagt ein Kollege zum Unternehmen

„Eigene Kreativität und Ideen treffen auf Gehör und werden wertefrei diskutiert. Die Chance Eigeninitiative einzubringen ist somit jederzeit möglich aber auch gewünscht und kann durch das agile Management schnell umgesetzt werden. Auf Veränderungen wird häufig mit offenen Kreativtechniken zur Ideenfindung reagiert.  Ein ständiger gegenseitiger Austausch ist genauso selbstverständlich, wie das Einbeziehen des Einzelnen in den Lösungsprozess.  Dieser Rahmen schafft die Voraussetzung sich mit der Unternehmensvision zu identifizieren, was dazu führt, dass jedes Teammitglied eigenständiger und wichtiger Teil der Unternehmung ist und jeder weiß das seine Tätigkeit mit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur ist von Vertrauen und gegenseitigen Respekt geprägt. Eigene Entscheidungsspielräume werden geachtet und gefördert. Wichtiger Punkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Privatleben und Beruf). Vereinbarkeit wird nicht nur geduldet sondern erleichtert und wie selbstverständlich ermöglicht. Auf das Privatleben wird Rücksicht genommen. Der Umgang im Unternehmen gestaltet sich sehr kollegial bis hinzu freundschaftlich.“

Chat Icon 1 Chat Icon 2

IHR FACHWISSEN & IHRE FERTIGKEITEN

Fachkenntnis

  • Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit jobrelevanter Erfahrung
  • Berufserfahrung in der Personalgewinnung erforderlich
  • Kenntnisse im Personalmarketing wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit MS-Office

Ergänzende Kenntnis

  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig neue Lösungen für Probleme finden
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

IHRE AUFGABEN IM JOB ALS

  • Planung und Durchführung geeigneter Vertriebsmaßnahmen zur Bewerbergewinnung
  • Eigenständiges Bearbeiten von Kundenanfragen zu Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
  • Unterstützung von Kunden bei der Besetzung vakanter Positionen
  • Beratung von Jobinteressenten zu passenden, vakanten Stellen
  • Direkter Ansprechpartner für die Bewerber
  • Vermittlung von Bewerbern in Festanstellungen
  • Auswahl geeigneter Recruitingkanäle in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
  • Teilnahme an Netzwerktreffen

GUT ZU WISSEN

Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen.

kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her.

Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens.

Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

Das Team von kennt-ihr-einen.de freut sich auf Ihre Jobanfrage.

  • DETAILS ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN
  • Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Gegründet: 2004
  • Anzahl der Mitarbeiter: 8
  • Branche: Strategieberatung
  • Expertise Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalbindung, Unternehmensgründung, Businessplanerstellung Unternehmensnachfolge, Business Development
  • Anstellungsverhältnis: Vollzeit
  • Erwähnenswert: Gemeinsam und kreativ Bewerber finden, mit einem innovativen Servicemix im Personalmarketing

ANALOG NACHLESEN

Stellenanzeige drucken

TEILEN

AN FREUNDE & BEKANNTE SENDEN

Bild von Marco Ebeling

MARCO EBELING

Ihr Ansprechpartner

Bei Fragen zum Stellenangebot, zum Unternehmen oder ob wir vielleicht noch andere Jobs für Sie in Petto haben, hilft Ihnen unser Recruiter Marco Ebeling gerne weiter.