Schichtleiter (m/w/d) beim deutschen Lebensmittelhändler Nummer 1

Hintergrundbild für Schichtleiter (m/w/d) beim deutschen Lebensmittelhändler Nummer 1
  • Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 1666
  • offerdetail
  • loc_1666
  • EDEKA Minden-Hannover Logistik Service GmbH
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Schichtleiter (m/w/d) beim deutschen Lebensmittelhändler Nummer 1

  • Überdurchschnittliche Vergütung
  • Weihnachtsgeld
  • Zusätzliche Jahresendprämie
  • Urlaubsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • Feste Arbeitszeiten
  • Keine Reisebereitschaft erforderlich
  • 3-Schicht-System von Montag bis Freitag
  • Betriebliche Gesundheitsförderung z.B. Physiotherapie im Haus mit Inanspruchnahme während der Arbeitszeit
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Finanzielle Unterstützung bei Geburt und Hochzeit
  • Kostenfreie, berufliche Weiterbildung z.B. zu den Themen Prozessmanagement oder Beratung zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen
  • Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
  • Sehr gute Verkehrsanbindung, z.B. über die A14, A2 oder B1
  • Mitarbeiterparkplätze werden zur Verfügung gestellt
  • Kostenfreie Getränke z.B. Kaffee, Wasser, Tee
  • Betriebsrestaurant mit frischen, täglich wechselnden Frühstücks- und Mittagsangeboten
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen

Alle Benefits anzeigen

Divider 1
Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt arbeiten im Unternehmen 695 Mitarbeiter, davon befinden sich aktuell 45 in der Ausbildung.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Auch wenn mal jemand einen schlechten Tag hat, ist die Stimmung im Unternehmen sehr gut. Irgendjemand macht immer einen Scherz. Man freut sich auf Ihre Unterstützung.
  • Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

    • Es gibt ein schönes und freundliches Betriebsrestaurant, mit täglich frischen und abwechselnden Frühstücks- und Mittagsangeboten. Es gibt zum Beispiel frische, belegte Brötchen, Bauernfrühstück, Rührei oder Soljanka u.v.m. - ach ja, am Donnerstag immer Steaktag.
  • Gibt es einen „Einstand“?

    • Ja, gerne. Nach Absprache im Team kann z.B. direkt im Betriebsrestaurant eine Mettbrötchenrunde bestellt werden - das kommt immer sehr gut an.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Hier gratuliert der Abteilungsleiter gerne persönlich, das ist ihm einfach wichtig.
  • Was gibt das Geburtstagskind aus?

    • Nach Absprache im Team, entweder frischen Kuchen oder ein schönes Frühstück.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Ja, es finden Betriebsfeste statt. In diesem Jahr wurde für alle Mitarbeiter und deren Familien ein schöner Weihnachtsmarkt mit kostenfreien Essen, Getränken und tollen Attraktionen für Kinder auf dem Firmengelände organisiert. An diesem Tag konnten die Besucher auch an einem Betriebsrundgang teilnehmen.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeit oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor, z.B. über die A14, die A2 oder die B1. Auch Mitarbeiterparkplätze werden zur Verfügung gestellt.
  • Kann man das Unternehmen auch mit dem Bus oder der Bahn erreichen?

    • Ja, das Unternehmen hat eine hervorragende Anbindung mit Bus und Bahn. Die nächste Haltestelle ist nur 100 m entfernt.
  • Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe?

    • Im Gewerbegebiet und in der anliegenden Ortschaft befinden sich mehrere Supermärkte.
  • Wann beginnt und endet die tägliche Arbeitszeit?

    • Es wird im 3-Schicht-System gearbeitet, d.h. in der Frühschicht wird von 05:00 Uhr bis 13:00 Uhr, in der Normalschicht wird von 13:00 Uhr bis 21:00 Uhr und in der Nachtschicht von 21:00 Uhr bis 05:00 Uhr gearbeitet. Der Wechsel erfolgt im wöchentlichen Rhythmus.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Wenn mal Mehrarbeit geleistet wird, dann gehen diese Stunden auf das Stundenkonto. In Absprache mit dem Abteilungsleiter werden diese Stunden entweder ausgezahlt oder können als Freizeitausgleich genommen werden.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie bzw. wer ist mein direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

    • Es gibt eine flache Hierarchie. Direkte Vorgesetzte sind der Lagerleiter und der Betriebsleiter, die auch als direkte Ansprechpartner dienen.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Nach der Vorstellung Ihrer neuen Kollegen und dem ersten Betriebsrundgang wird mit Ihnen zusammen der Einarbeitungsplan besprochen. In den ersten 6 Wochen durchlaufen Sie die Abteilungen, die sich direkt an Ihrem Wirkungsbereich anschließen um die Zusammenhänge und Auswirkungen Ihres Bereiches kennen zu lernen. Nach Ablauf dieser 6 Wochen erfolgt die Einarbeitung in Ihrem neuen Wirkungsbereich in der Tagschicht. Sie werden bspw. alle internen Abläufe, die Terminierungen und die hauseigene Steuerungssoftware kennen lernen. Für Fragen, aber auch für Ihre neuen Ideen und Anregungen steht Ihnen immer ein erfahrener Schichtleiter als direkter Ansprechpartner zur Verfügung.

Alles anzeigen

Divider 1

Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Anstellung: Vollzeit
Jetzt Jobanfrage stellen

In 2 Minuten erledigt - Ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf.

Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Eine kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung in dem Bereich Lagerlogistik ist von Vorteil
  • Gern auch Quereinsteiger mit Kenntnissen und Erfahrungen in der Schichtleitung oder auch den Willen zur Wahrnehmung einer Führungsverantwortung
  • Allgemeine Computerkenntnisse werden benötigt
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Warenwirtschaftsprogrammen / ERP-Programmen sind wünschenswert
  • Berufserfahrung von 3 Jahren bis 5 Jahren ist wünschenswert
Ergänzende Kenntnis
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein der Klasse B und ein eigener PKW werden benötigt
  • Ein Staplerschein ist wünschenswert
  • Erfahrungen in der Personalplanung und Personalführung sind wünschenswert

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Operative Personalplanung und Führung einer Schicht von ca. 35 Mitarbeitern
  • Beaufsichtigung der Logistikabläufe und gerne Einbringen von eigenen Ideen zur Prozessoptimierung/Kaizen
  • Die einzelnen Logistikabläufe organisieren und überwachen mit der hauseigenen EDV
  • Sicherstellung und Überwachung der Packqualität der termingerechten Verladung
  • Einleitung von Gegenmaßnahmen bei Störungen in den Abläufen vornehmen z.B. Störungsbehebung mit der hauseigen EDV durchführen
  • Ggf. Meldung von notwendigen Reparaturen und Instandhaltungsmaßnahmen
  • Führung und Pflege von Tabellen und Dokumenten
  • Organisation und Sicherstellung der Standards zur IFS-Zertifizierung
Gut zu wissen

Wir von KENNT IHR EINEN suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur direkten Festanstellung im jeweiligen Unternehmen - wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. KENNT IHR EINEN bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen.

Das Team von KENNT IHR EINEN freut sich auf Ihre Jobanfrage.

Vertraulich & Einfach

Sie benötigen kein Anschreiben und wir beantworten Ihnen alle Ihre Fragen!

KENNT IHR EINEN garantiert Jobinteressenten absolute Vertraulichkeit. Wir behandeln Ihre Daten streng vertraulich. Wir nennen Ihnen vorab den Namen des personalsuchenden Unternehmens. Diesem geben wir Ihre Daten erst nach Ihrem persönlichen Einverständnis weiter.

Rufen Sie uns einfach unter Tel-Nr.: 0391 99 045 045 an oder chatten Sie mit uns.

Divider 1

1. Jobanfrage

ÜBER WHATSAPP, CHATBOT, LIVECHAT ODER ODER ODER.

Divider 1

2. Kontaktaufnahme

DURCH UNSERE RECRUITER UND DAS UNTERNEHMEN.

Divider 1

3. Einstellung

DURCH DAS SUCHENDE UNTEREHMEN.

Divider 2

Sichern Sie sich Ihre Vermittlungsprämie!

Dafür benötigen wir nur Ihren Namen.

Prämie jetzt sichern

Teilen

Link senden

Divider 1
Ansprechpartner im Recruiting
Marco Ebeling Ihr Ansprechpartner

Bei Fragen zum Stellenangebot, zum Unternehmen oder ob wir vielleicht noch andere Jobs für Sie in Petto haben, hilft Ihnen unser Recruiter Marco Ebeling unter der 0391 / 99 045 045 oder per E-Mail an [email protected] gerne weiter.

Jetzt Jobanfrage stellen