Attraktiver Job als Schweißfachingenieur (m/w/d) für den Bereich Schienenfahrzeugbau

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten in dem Unternehmen 110 Mitarbeiter und 4 Auszubildende.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Die junge und dynamische Geschäftsführung verbreitet eine sehr positive Stimmung im Unternehmen. Das gesamte Team hat Spaß an der Arbeit und ist immer für einen Scherz zu haben.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt einen sehr freundlichen Pausenraum, der allen Mitarbeitern für das Frühstück und Mittagessen zur Verfügung steht.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Jedem Geburtstagskind wird vom Geschäftsführer oder vom Produktionsleiter persönlich gratuliert – das ist beiden sehr wichtig.

• Erfolgt die Arbeit in einem Einzel- oder Zweierbüro?

  • Sie arbeiten in den ersten sechs bis acht Monaten direkt zusammen mit der Schweißaufsichtsperson (SAP) in einem modernen Dreierbüro, um eine direkte und enge Abstimmung zu gewährleisten.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird von Montag bis Freitag in der Zeit von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr gearbeitet. Dieses Zeitfenster können Sie in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten als flexible Vertrauensarbeitszeit ausfüllen. Je nach Auftragslage kann zeitweise ein 2-Schicht-System zum Tragen kommen, d.h. es wird dann von Montag bis Freitag, wöchentlich im Wechsel von 06:00 Uhr bis 14:30 Uhr oder von 14:00 Uhr bis 22:30 Uhr, gearbeitet.

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert?

  • Nach der Einarbeitung in den ersten sechs bis acht Monaten arbeiten Sie überwiegend selbstständig und eigenverantwortlich. Dabei stehen Sie im engen und direkten Kontakt mit dem SAP. Bei Fragen zur Prozessoptimierung oder bei Problemen in der Umsetzung werden diese im Team ausführlich besprochen, Ziele gemeinsam festgelegt und ein Umsetzungsplan beschlossen.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Vorgesetzter ist der SAP. Darüber rangieren der Produktionsleiter und dann bereits der Geschäftsführer selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung der neuen Kollegen im Büro und in der Produktion erfolgt ein Betriebsrundgang, bei dem Sie die einzelnen Abteilungen kennenlernen. In den ersten sechs bis acht Monaten steht Ihnen der SAP als direkter Ansprechpartner zur Verfügung. Strukturiert werden Ihnen alle anstehenden Arbeiten und internen Abläufe ausführlich erläutert und Entscheidungen gemeinsam nach dem Vier-Augen-Prinzip getroffen. Dazu gehört, z.B. die Erstellung und Prüfung von schweißtechnischen Fertigungsunterlagen, aber auch die Definition von Zielen zur Prozessoptimierung. Für Fragen, aber auch für Anregungen und neuen Ideen haben der SAP, der Produktionsleiter und Geschäftsführer selbst, immer ein offenes Ohr. Für Absolventen wird ein individueller Einarbeitungsplan, gemäß Qualifikation und Erfahrung entwickelt.

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