Top-Bezahlter Job als Servicetechniker / Elektriker (m/w/d) für Hubarbeitsbühnen im Innen- und Außendienst

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten in der Niederlassung Berlin 15 Mitarbeiter

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Das Miteinander wird hier sehr großgeschrieben. Der Umgang unter den Kollegen ist freundschaftlich und familiär. Alle helfen sich gegenseitig. Der Niederlassungsleiter kennt alle seine Mitarbeiter sehr gut und es ist ihm wichtig einen direkten Draht und ein offenes Ohr für Fragen, aber auch für neue Ideen, zu haben.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Klar hat jeder mal einen schlechten Tag, aber grundsätzlich ist die Stimmung gut bis sehr gut. Die Kollegen motivieren und unterstützen sich gegenseitig.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt einen schönen Pausenraum mit einer kleinen, modernen Küche mit Mikrowelle und Kühlschrank. Die Pausenzeiten sind zum Frühstück von 09:00 Uhr bis 09:30 Uhr und die Mittagspause findet von 12:30 Uhr bis 13:00 Uhr statt.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Gerne eine schöne „Mettbrötchenrunde“ mit frischen Schrippen direkt vom Bäcker und frischem Hack vom Fleischer. Das kommt immer sehr gut an. Bitte die Zwiebeln nicht vergessen.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Niederlassungsleiter gratuliert hier gerne persönlich. Das ist Ihm einfach wichtig. Selbst wenn der Mitarbeiter gerade im Außeneinsatz ist, bekommt er einen Anruf oder eine witzige „Geburtstags-WhatsApp-Nachricht“. Zusätzlich sammeln die Mitarbeiter untereinander für eine kleine Aufmerksamkeit.

• Gibt das Geburtstagskind „einen aus“?

  • Ja gerne. Ein gemeinsames Grillen mit den Kollegen auf dem Betriebshof kommt dann immer sehr gut an.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es finden immer wirklich herausragende Firmenfeiern statt. Das ist es dem Geschäftsführer einfach Wert, um sich bei seinen Mitarbeitern aus allen Niederlassungen zu bedanken. Dieses Jahr geht es, z.B. auf die sehr schöne Festung Königstein in die sächsische Schweiz. Bei dem sehr guten, rustikalen Essen und Live-Musik wird dann viel gequatscht, gefeiert und getanzt. Die Mitarbeiter in der Niederlassung Berlin gehen in der kommenden Weihnachtszeit zum „Gänseessen“ und zum Bowling.

• Wie ist die verkehrstechnische Anbindung?

  • Direkt über die A10 ist die Niederlassung sehr gut zu erreichen.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Im zeitweisen Außendienst beim Kunden vor Ort haben Sie eine wöchentliche Vertrauensarbeitszeit von 40 Std. Sie teilen sich Ihre Arbeitszeit selbständig und eigenverantwortlich vor Ort ein. Im Innendienst wird in der modernen Werkstatt zusammen mit den neuen Kollegen von Montag bis Freitag gearbeitet. Die Arbeitszeiten sind dann wie folgt versetzt: entweder von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr oder von 09:30 Uhr bis 18:00 Uhr. Es findet keine Wochenendarbeit statt, aber alle 5 Wochen ist ein Bereitschaftsdienst über das Wochenende erforderlich.

• Dieser Bereitschaftsdienst wird extra vergütet mit 48€ bei Nichteinsatz.

  • Bei Einsatz erfolgt eine Überstundenvergütung mit Zuschlägen. Ein moderner Dienstwagen vom Typ VW T6 mit kompletter Werkstattausrüstung steht Ihnen zur Verfügung.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese Stunden auf Ihr Stundenkonto. In Absprache mit dem Niederlassungsleiter erfolgt entweder die Auszahlung oder die Stunden können als Freizeitausgleich genommen werden.

• Ist Reisebereitschaft erforderlich?

  • Zeitweise ist Reisebereitschaft mit Übernachtung erforderlich um die notwendigen Arbeiten und Serviceleistungen beim Kunden vor Ort durchzuführen. Sämtliche Zuschläge und Vergütungen werden natürlich bezahlt. Ein moderner Dienstwagen vom Typ VW T6 mit der kompletten Werkstattausrüstung steht Ihnen zur Verfügung.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Als Servicetechniker arbeiten Sie in den Außeneinsätzen bei den Service- und Wartungsarbeiten selbständig und eigenverantwortlich. Wenn Sie nicht im Außeneinsatz sind, dann arbeiten Sie direkt mit ihren neuen Kollegen zusammen die anstehenden Reparatur- und Serviceaufträge in der Niederlassung ab.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie, bzw. wer ist Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der sehr freundliche und kompetente Serviceleiter. Er hat immer ein offenes Ohr für Ihre Fragen, aber auch für Ihre neuen Ideen.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Die Einarbeitungsphase umfasst ca. 3 bis 6 Monate. Sie arbeiten zunächst mit einem erfahrenen Kollegen in der Werkstatt zusammen. Sie lernen in diesem Zusammenhang die unterschiedlichsten Typen von Hubarbeitsbühnen, die dafür benötigten Werkzeuge und die jeweiligen Aufgabenfelder für den Service, die Wartung und Reparaturen kennen. Sie lernen zusätzlich die internen Abläufe und Terminierungen kennen. Bei den Arbeiten werden Sie von dem erfahrenen Servicebüro und der Arbeitsvorbereitung unterstützt. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Die ersten Außendiensteinsätze können Sie gerne mit einem erfahrenen Kollegen zusammen wahrnehmen. Er stellt Sie den Kunden vor Ort vor und die Arbeitsaufgaben werden besprochen und eingeteilt. Bei Berufsanfängern oder auch Quereinsteigern wird der Einarbeitungsplan mit dem Serviceleiter zusammen je nach Qualifikation und Erfahrungen individuell angepasst – denn „Wir machen aus Wollern echte Könner“.

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