Bauleiter / Projektleiter Dach- und Fassadenbau (m/w/d)

  • Staßfurt, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 871
  • offerdetail
  • loc_871
  • Dach Bau Staßfurt
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Bauleiter / Projektleiter Dach- und Fassadenbau (m/w/d)

  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Attraktive Vergütung
  • 5-Tage-Woche
  • Familienfreundliche & flexible Arbeitszeiten
  • Ganzjahresbeschäftigung
  • Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
  • Firmenfahrzeug (Passat Variant) auch zur privaten Nutzung
  • Top-Technik-Ausstattung von Hilti und Trumpf
  • Kostenfreier Kaffee oder Wasser
  • Kostenfreie berufliche Weiterbildung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Arbeitskleidung von Engelbert Strauss wird gestellt
  • 28 Tage Urlaub
  • Weihnachtsgeld
  • Unterstützung auch bei privaten Anliegen

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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • insgesamt 57 MA, davon 20 Angestellte, 35 gewerbliche Arbeitnehmer und 2 Azubis
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • kollegial, ungezwungen und freundlich
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • sehr gute Stimmung, man unterstützt sich gegenseitig
  • Wo wird mittags gegessen?

    • im Büro oder im beheizbaren Baucontainer
  • Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

    • Ja, gerne eine kalte Platte mit Wurst, Mett und Käse oder Soljanka oder Gulasch
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Ja, die jährliche, große Weihnachtsfeier, gerne mit Partner
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

    • nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor (A14, B6N, A2)
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Arbeitsbeginn ist ab ca. 06:30 Uhr, das Arbeitsende liegt im eigenen Ermessen
  • Wie viele Mitarbeiter werden geführt?

    • je nach Baustelle zwischen 5 und 20 Mitarbeitern
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • es müssen keine Überstunden geleistet werden, da der Bauleiter seine Zeit durch strukturiertes Zeitmanagement selbst einplant
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

    • direkter Vorgesetzter ist der technische Geschäftsführer des Unternehmens. Er ist Metallbaumeister.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Nach der Vorstellung der Mitarbeiter im Büro werden in den ersten 2 – 3 Wochen einige laufende bzw. perspektivisch zu übernehmende Baustellen angefahren und der neue Bauleiter (m/w) wird den Kollegen, den Kunden und den Nachunternehmern durch die Bauleiter persönlich vorgestellt. In diesen 3-4 Wochen erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen auf den Baustellen besprochen.  Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr. Danach übernimmt der/die erfahrene Bauleiter/in die erste Baustelle. Bei noch unerfahrenen Bauleitern (m/w) erfolgt eine ausführliche praktische Einarbeitungsphase durch die Unterstützung von Bauprojekten durch die Bauleiter.  Danach folgen kleinere Bauprojekte.

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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Staßfurt, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Gegründet: 1994
  • Anzahl der Mitarbeiter: 57
  • Branche: Metalldach- und Metallfassadenbau
  • Expertise:Das Leistungsspektrum erstreckt sich von der Beratung und Planung über die gesamte Palette der Blechverarbeitung und -bearbeitung bis zur kompletten Montage von Metallfassaden und Metallbedachung. In enger Abstimmung mit Architekten bzw. Planern, Bauherren und Bauträgern werden technisch und ästhetisch optimale Lösungen angestrebt, die einer modernen Architektur und Ausstrahlung gerecht werden.
  • Anstellung: Vollzeit
  • Erwähnenswert: nur 2-3 Tage in der Woche auf den Baustellen im bundesweitem Einsatz. PKW Passat Variant gerne zur privaten Nutzung. Das Wochenende gehört der Familie.
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Abgeschlossenes Meisterausbildung oder staatlich geprüfter Techniker oder Studium des Bauingenieurwesens (m/w)
  • Berufserfahrung in der Bauleitung im Dach-und Fassadenbau wünschenswert
  • Kenntnisse in den Bereichen Metallbau oder Metalldach- und Metallfassadenbau wünschenswert
  • Erfahrungen im Bereich Aufmaß Erstellung, Abrechnungsskizzen, Abrechnungswesen, Bauaufsicht und Endabnahme erforderlich
  • Koordination der nebeneinander und hintereinander tätigen Gewerke
  • Dokumentation der erreichten Arbeiten
  • Kontrolle und Überwachung der aktuellen Arbeiten
  • Planung der zukünftigen Arbeiten
  • Vorbereitung und Durchführung von Baubesprechungen mit dem Auftraggebern, mit den Nachauftragnehmern, den eigenen Mitarbeitern sowie den Fachplanern und weiteren Beteiligten.
  • Führerschein-Klasse: B (PKW)
Ergänzende Kenntnis
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig neue Lösungen für Probleme finden
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Eigenständige, wirtschaftlich-technische Leitung und Organisation der übertragenden Bauvorhaben
  • Arbeitsvorbereitung
  • Aufmaß
  • Technische Abrechnung
  • Mitarbeiterführung

Ihre Interessen

In dieser Position sind Sie richtig, wenn Sie schon mehrere Jahre als Bauleiter (m/w) im Metallbau und/oder Metalldach- und Metallfassadenbau  gearbeitet haben und in Staßfurt und 2-3 Tage die Woche im bundesweiten Einsatz tätig sein wollen. Sie sollten in diesem Arbeitsbereich, gerne in einem sich veränderndem Umfeld arbeiten, mit Schwerpunkt auf das eigenverantwortliche Leiten von übertragenden Baustellen im Metalldach- und Fassadenbau.

Sie sollten gerne Ihre Vorstellungen und Kreativität einetzten, um eine reibungslose Zusammenarbeit aller am Bau Beteiligten sicherzustellen.

Der Job als Bauleiter (m/w) im Metallbau und/oder Metalldach- und Fassadenbau erfordert  im Umgang mit Kunden, den gewerblichen Arbeitnehmern und Nachauftragnehmer, eine gute Ausdrucksfähigkeit und Menschenkenntnis.

Ihre Fähigkeiten

  • Anerkennung zeigen
  • anderen helfen und ihre Probleme herausfinden um diese zu lösen
  • strategisch und taktisch planen
  • prompt agieren und sich nach den Anforderungen richten
  • Meinungen ungezwungen und flüssig vermitteln
  • kreativ mit Menschen und Abläufen umgehen
  • bessere Wege finden, um mit alten Problemen fertig zu werden
  • andere in Besprechungen einbinden
  • für Ideen werben
  • Vernunft walten lassen
  • ehrliche Begeisterung zeigen
  • Alternativen oder Optionen gegeneinander abwägen
  • Kritik konstruktiv einsetzten
  • bei Bemerkungen verhaltensbezogen und weniger personenbezogen argumentieren
Gut zu wissen

Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen. kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

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