Fachberater Augenoptik (m/w/d)

  • Haldensleben, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 1009
  • offerdetail
  • loc_1009

AUF WAS SIE SICH FREUEN KÖNNEN

  • TOP-Leistungsgerechte Bezahlung
  • Plus Sonderzahlungen
  • Plus Jahresendprämie
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeit möglich ab 30 Std.
  • KEINE Schichten
  • Kindergartenzuschuss
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Die Arbeitskleidung wird gestellt
  • Kostenfreie berufliche Weiterbildung z.B. bei Rupp und Hubrach in Bamberg oder bei Optovision inkl. Übernachtungen
  • Sehr gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
  • Mitarbeiterparkplätze in der Innenstadt werden gestellt und v.Firma bezahlt- somit keine Parkgebühren
  • TOP-Technikausstattung, z.B. Wellenfrontmessgerät VX-120, 2x Videozentriergeräte von Visionix
  • Kostenfreie Getränke, z.B. sehr große Teeauswahl, Kaffee, Wasser, Cappuccino, Kakao
  • Heller und sehr angenehmer Arbeitsplatz, z.B. im Sommer bleiben die Räume schön kühl
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen
  • Duale-Weiterbildung wird gerne gefördert
  • Einkaufsmöglichkeiten: Discounter, Drogerie, Fleischer, Bäcker innerhalb von 250 m vorhanden

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN

  • Was ist das Besondere am Unternehmen?
    • Das Unternehmen zeichnet sich durch einen Kundenstamm von über 9.000 Kunden aus, denn im Gegensatz zu den Mitbewerbern, bei denen Gewinnmaximierung und Kettenprovision im Vordergrund steht, wird hier wirklich noch kompetent und ausführlich beraten. Den Geschäftsführerinnen geht es um eine langfristige Entwicklung des Unternehmens, deshalb wurde die Leitung bereits an die neue Generation übergeben.
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt sind es 5 Angestellte und 2 Geschäftsführerinnen.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Es ist ein sehr aufgeschlossenes Team. Man geht sehr ungezwungen miteinander um und unterstützt sich gegenseitig
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Die Stimmung ist sehr positiv, irgendeiner macht immer einen Scherz und man freut sich auf Unterstützung.
  • Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

    • Gerne in dem dafür extra hergerichteten Pausenraum mit Backofen, Ceranfeld und Mikrowelle. Im Sommer wird auch gerne draußen im Innenhof unter dem großen Sonnensegel gefrühstückt und/oder Mittag gegessen.
  • Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

    • Na sicher - ein Frühstück für alle mit noch warmen Brötchen vom Bäcker von nebenan und frischer Wurst vom Fleischer von gegenüber. Ach ja, die selbstgemachte Marmelade stellt die Chefin gerne zur Verfügung.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Hier wird immer persönlich gratuliert. Das ist allen sehr wichtig. Für das Geburtstagskind gibt es einen Gutschein nach Wunsch, z.B. für sein Hobby, neue Deko oder einen Restaurantgutschein um mit dem Partner Essen zu gehen.
  • Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

    • Gerne, selbstgebackener Kuchen z.B. eine leckere Erdbeertorte oder ein Blech „Schneewittchenkuchen“ kommt immer sehr gut an. An runden Geburtstagen werden die Kollegen eingeladen.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Ja, z.B. das gemeinsame Weihnachtsfrühstück. In der Adventszeit wird in ein schickes Restaurant essen gegangen oder es wird zum Konzert gefahren, z.B. zu „Santiano“ auf die Insel Rügen inkl. Übernachtung. Weiterhin gibt es das große „Spargelessen“ mit Partner und Kindern sowie die gemeinsame Faschingsfeier im Karnevalsverein (freiwillig).
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

    • Nein, es liegt eine hervorragende Verkehrsanbindung vor. Sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto. Die Firma hat extra Firmenparkplätze direkt in der Innenstadt gegenüber dem Geschäft angemietet, so dass keine Parkplatzgebühren anfallen und die nächste Bushaltestelle ist auch nur 250 m vom Geschäft entfernt.
  • Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe des Arbeitsplatzes?

    • Ja, in direkter Umgebung (250 m) gibt es z.B. einen Discounter, eine Drogerie, einen Fleischer und Bäcker sowie eine Apotheke u.v.m.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Von Montag bis Freitag wird in der Zeit von 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr gearbeitet. Am Samstag wird von 09:00 Uhr bis 13:00 Uhr gearbeitet. Die Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt. Es gibt 3 verkaufsoffene Sonntage im Jahr. Auch hier erfolgt die Abstimmung im Team, so dass nicht immer die gleichen Mitarbeiter arbeiten müssen. Eine Teilzeitanstellung ab 30 Stunden pro Woche ist hier auch möglich.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese auf das Stundenkonto und können abgebummelt werden.
  • Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

    • Es wird vorwiegend im Team gearbeitet. Im Fall von Reparaturen, der Kundenberatung oder der Sehschärfenvermessung wird allein und selbständig gearbeitet. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie?

    • Die direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind die Geschäftsführerinnen.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Nach der Vorstellung aller Kollegen werden Ihnen alle Betriebsräume, Verkaufsräume und die Werkstatt gezeigt. Es werden alle Arbeitsabläufe, Zusammenhänge, PC-Programme und Gerätschaften ausführlich erklärt und besprochen.

 

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IHR FACHWISSEN & IHRE FERTIGKEITEN

Fachkenntnis

  • abgeschlossene Ausbildung zum Augenoptiker/Geselle (w/m) oder berufsnah ist wünschenswert
  • Alternativ ist eine kaufmännische und beratende Ausbildung und Interesse an der Augenoptik gern gesehen
  • gepflegtes Auftreten und ein prokommunikativer Umgang mit der Kundschaft
  • Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen, Kontaktfreudigkeit und Geduld z.B. mit Kindern und Rentnern.

Ergänzende Kenntnis

  • problemlösendes Denken, d.h. selbständig, aber auch im Team, neue Lösungen für Probleme finden
  • gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sinn für Design / Ästhetik
  • handwerkliches Geschick
  • Interesse an Modetrends und Innovationen im Bereich Technik

IHRE AUFGABEN

  • Individuelle Kundenberatung - passt die Fassung zur Gesichtsform, der Haarfarbe und dem Beruf?

GUT ZU WISSEN

Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen.

kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her.

Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens.

Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

Das Team von kennt-ihr-einen.de freut sich auf Ihre Jobanfrage.

  • DETAILS ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN
  • Sitz: Haldensleben, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Gegründet: 2009
  • Anzahl der Mitarbeiter: 7
  • Expertise: „Bei uns steht der Kunde mit seinen ganz individuellen Wünschen und besonderen Sehanforderungen im Vordergrund. Wir sind mit viel Freude am Beruf dabei Menschen, Brillen, Mode und Handwerk unter einem Dach zu vereinen. Wir verfügen über modernste Technik, die es uns sowohl in der Brillenglasbestimmung, im Werkstattbereich und in der Kontaktlinse ermöglicht, mit höchster Genauigkeit und Präzision zu arbeiten. Das ist unser Anspruch. Unser Team verfügt über ein hohes Fachwissen und handwerkliches Geschick und lässt unseren Kunden seinen Besuch bereits beim Eintritt in unser Geschäft zu einem ganz besonderen und angenehmen Erlebnis werden."
  • Anstellungsverhältnis: Vollzeit
  • Erwähnenswert: Dieses sehr erfolgreiche Familienunternehmen zeichnet sich durch seine permanente Weiterbildung der Mitarbeiter in den Bereichen Mode, Design, Materialien, modernste Werkzeuge und Messgeräte aus. Auch die sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeiterinnen und die Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen durch die Geschäftsführerinnen sind die Grundlage für diese erfolgreiche Entwicklung.

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MARCO EBELING

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