Attraktiver Job als Mechatroniker / Elektroniker (m/w/d) für Schweißtechnik

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 27 Mitarbeiter, 12 Angestellte, 15 gewerbliche Mitarbeiter und 1 Azubi.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sehr gutes und angenehmes Arbeiten, man kann sich auf die Kollegen verlassen.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Es gibt extra einen schönen Pausenraum mit einer kleinen Küche und Kaffeemaschine.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne eine Runde für alle mit frischen Brötchen und einer Wurstplatte direkt vom Fleischer oder eine „Bockwurstrunde“.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Die Geschäftsführer gratulieren immer persönlich. Das ist ihnen sehr wichtig. Das Geburtstagskind erhält einen Blumenstrauß und seinen Geburtstagsgutschein.

• Gibt das Geburtstagskind einen aus?

  • Ja, gerne frischen Kuchen für alle. Das kommt sehr gut an.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es findet ein schönes Sommerfest mit einem gemeinsamen Grillen statt. Meist im Zusammenhang mit dem Geburtstag des Geschäftsführers. Und natürlich die Weihnachtsfeier nicht zu vergessen.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird nur von Montag bis Freitag gearbeitet. Die Arbeitszeit ist von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr und am Freitag von 07:00 Uhr bis 14:45 Uhr. Das Wochenende gehört der Familie.

• Wie viele Mitarbeiter arbeiten an den verschiedensten Projekten?

  • In diesem Bereich arbeiten Sie selbständig und eigenverantwortlich. Wenn aber ein Problem ansteht, dann wird im Team zusammen nach einer Lösung gesucht. Jeder kann hier sein Wissen und seine Erfahrung einbringen.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Ihnen steht als direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter der Werkstattleiter und dann schon der Geschäftsführer zur Verfügung.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und allen anderen Mitarbeitern zeigt Ihnen der Meister alle Räumlichkeiten z.B. das Lager, die modernen Werkzeuge und stellt Ihnen, Ihren eigenen Arbeitsplatz vor. Der Werkstattleiter steht Ihnen als direkter Ansprechpartner zur Verfügung. Die Einarbeitung orientiert sich immer an Ihrer aktuellen Qualifikation und Ihren Fähigkeiten. Sie fahren auch mit einem erfahrenen Kollegen raus zum Kunden, z.B. für die Wartung oder Erstfehlersuche. Sie werden nach und nach an die verschiedensten Projekte herangeführt. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeiten vor Ort und der weiteren internen Prozesse und Abläufe. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4 Augen Prinzip. Ihnen werden die unterschiedlichsten Geräte mit Ihren Besonderheiten ausführlich vorgestellt und die Fehlersuche zusammen durchgeführt. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr und man hilft sich gegenseitig.

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