Polier (m/w/d) im Fassadenbau

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten im Unternehmen 15 Mitarbeiter.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Auch wenn mal jemand einen schlechten Tag hat, ist die Stimmung im Unternehmen grundsätzlich sehr gut. Die Geschäftsleitung hat für die Fragen, aber auch für die Wünsche und die Probleme der Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr. Man freut sich auf Ihre Unterstützung!

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Gefrühstückt und Mittag gegessen wird entweder unterwegs, in der sehr modernen Unterkunft, die vom Unternehmen gestellt wird, oder auf der Baustelle am Imbiss.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Die Geschäftsführung gratuliert jedem Mitarbeiter zum Geburtstag, das ist ihr sehr wichtig – entweder direkt in der Firma oder durch einen Anruf, wenn der Mitarbeiter gerade auf der Baustelle ist.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es findet jedes Jahr eine schöne Weihnachtsfeier statt, die manchmal aber auch ins Frühjahr verlegt wird: Dann geht‘s auf die Kegelbahn, zum Rafting oder zum Bogenschießen. Zum 20-jährigen Firmenjubiläum wurde z.B. gemeinsam, bei Sonnenschein, unter freiem Himmel gekocht und gebacken.

• Wie viele Personen arbeiten im Team?

  • Es wird mindestens zu zweit zusammengearbeitet, zur gegenseitigen Unterstützung. In den meisten Fällen und je nach Projekt arbeiten Sie aber mit 4 bis 8 Kollegen in Teams zusammen.

• Wie sind die Arbeitszeiten?

  • Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel und die wöchentliche Arbeitszeit von vierzig Stunden kann auch in 4 Tagen geleistet werden – das wird aber gemeinsam im Team entschieden.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn mal Mehrarbeit geleistet wird, dann gehen maximal 100 Stunden auf das Stundenkonto. Jede Mehrarbeit darüber hinaus wird ausgezahlt. In Absprache mit der Geschäftsführung können diese Stunden auch als Freizeitausgleich genommen werden.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Ihre Einarbeitung als Polier (m/w/d) findet direkt auf den Baustellen statt. Dort lernen Sie die einzelnen Abläufe und Ihre neuen Kollegen direkt kennen. In den ersten 4 bis 8 Wochen erhalten Sie zudem eine Grundlagenschulung im Fassadenbau und lernen in einem zusätzlichen Kurs die Anforderungen von Vorhangfassaden kennen. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Während dieser strukturierten Einarbeitungsphase lernen Sie sämtliche internen Abläufe und Terminierungen kennen. Für Ihre Fragen, aber auch für neue Ideen, hat das gesamte Team, der Oberbauleiter, aber auch die junge und dynamische Geschäftsführung selbst, immer ein offenes Ohr.

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