Top-Bezahlter Job als Projektleiter / Bauleiter / Ingenieur (m/w/d) Versorgungstechnik

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten 30 Mitarbeiter in der Niederlassung.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Die Stimmung ist wirklich sehr gut. Die Truppe ist familiär und irgendjemand macht immer einen Scherz.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Entweder im schönen Frühstückraum, direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Gerne ein schönes Frühstück mit frischen Brötchen vom Bäcker und einer bunten Käse-Wurst-Platte. Das kommt immer sehr gut an.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Niederlassungsleiter gerne persönlich. Von den Kollegen gibt es zusätzlich eine kleine, persönliche Aufmerksamkeit.

• Gibt das Geburtstagskind „einen aus“?

  • Gerne Kuchen direkt vom Bäcker, z.B. eine große Platte frischen Zuckerkuchen.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Ja, es findet immer eine schöne Weihnachtsfeier statt.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch mit Bus und Straßenbahn ist das Unternehmen hervorragend zu erreichen. Die nächste Haltestelle ist nur 200m entfernt. Ein eigener PKW ist hier nicht zwingend erforderlich, aber auch Mitarbeiterparkplätze werden hier zur Verfügung gestellt.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Sie arbeiten in einem sehr modernen und klimatisierten Büro zusammen mit einem Kollegen. Als Projektleiter (m/w/d) in diesem Bereich arbeiten Sie überwiegend selbständig und eigenverantwortlich.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird von Montag bis Freitag ab 06:30 Uhr gearbeitet. Als Projektleiter (m/w/d) haben Sie eine Vertrauensarbeitszeit von 40 Std. in der Woche, die Sie sich bedingt durch die Projektleitung selbständig und eigenverantwortlich einteilen können.

• Wer ist der direkte Ansprechpartner und Weisungsbefugte?

  • Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind der Niederlassungsleiter und der Geschäftsführer selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter werden Ihnen sämtliche Räumlichkeiten und Ihr neues, modernes Büro gezeigt. In den ersten 6 bis 8 Wochen fahren Sie mit einem sehr erfahrenen Kollegen die ersten Projekte der Bestandskunden an und es erfolgt die praktische Einarbeitung vor Ort. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeitsabläufe, der weiteren internen Prozesse und den aktuellen Terminierungen. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung erfolgt die Einarbeitung nach und nach an Hand von kleineren Projekten bis hin zur kompletten Übernahme von eigenen Projekten. Zusätzlich wird die Einarbeitung begleitet von gezielten, externen Schulungen und Seminaren. Sie haben in der Phase der Einarbeitung immer einen Ansprechpartner an Ihrer Seite und für Fragen, aber auch für neue Ideen habe alle immer ein offenes Ohr.

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