Top-Bezahlter Job als Technischer Leiter / Projektleiter (m/w/d) für Elektro- und Sicherheitstechnik in Magdeburg

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten 25 Mitarbeiter in dem sehr familiären Unternehmen.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Es ist ein sehr offenes und dynamisches Team. Die Zusammenarbeit ist angenehm und man freut sich auf Ihre Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Es gibt einen schönen und freundlichen Pausenraum mit Kühlschrank, Mikrowelle und Kaffeemaschine.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne. Entweder frisch gebackenen Kuchen direkt vom Bäcker (bitte nicht selber backen) oder eine „Mettbrötchenrunde“ für alle, mit frischen Brötchen vom Bäcker und frischem Hack vom Fleischer- bitte die Zwiebeln nicht vergessen.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Chef persönlich, weil Ihm das einfach wichtig ist. Zusätzlich gibt es einen schönen Gutschein für das persönliche Hobby, z.B. zum Angeln.

• Was gibt das Geburtstagskind aus?

  • In Absprache mit den Kollegen entweder ein schönes Frühstück mit einer bunten Käse-Wurstplatte und frischen Brötchen oder frischen Kuchen, z.B. eine große Platte Bienenstich.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Ja, die Weihnachtsfeier findet immer in einem schönen Lokal mit sehr gutem Essen und viel guter Laune statt.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung über die A2 oder A14 und B1 vor.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Als technischer Leiter und je nach betreuenden Projekten und Kundenaufträgen haben Sie eine flexible Arbeitszeit. Ihre Vertrauensarbeitszeit beträgt 40 Stunden in der Woche.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Sehr flach, Sie berichten direkt an die Geschäftsführung selbst.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte der zu besetzenden Stelle?

  • Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind die freundlichen und sehr kompetenten Geschäftsführer.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Die Einarbeitungsphase beträgt je nach Qualifikation und Berufserfahrung ca. 3 bis 6 Monate. Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter wird der erfahrene technische Leiter / Projektleiter mit Ihnen zusammen alle laufenden Projekte betreuen. Sie, als neuer technischer Leiter, werden den Kunden und Lieferanten ebenfalls persönlich vorgestellt. In der Einarbeitungszeit erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen der einzelnen Projekte ausführlich besprochen und etwaige Besonderheiten erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben alle immer ein offenes Ohr. Danach übernehmen Sie die ersten Projekte selbst. Bei jungen technischen Leitern oder Absolventen mit weniger Berufserfahrung erfolgt eine ausführliche, strukturierte und praktische Einarbeitung an den laufenden Projekten. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Danach übernehmen Sie die ersten Teilprojekte selbst. Sie haben immer einen direkten Ansprechpartner, denn Unterstützung ist hier oberstes Gebot. Das ist der Geschäftsführung sehr wichtig.

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