Top-Bezahlter Job als Roboter-Programmierer / SPS-Programmierer (m/w/d)

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Die Mitarbeiter gehen sehr kollegial und freundschaftlich miteinander um. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr, für Fragen aber auch für Verbesserungsvorschläge.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Es ist ein sehr aufgeschlossenes Team. Irgendjemand macht immer einen Scherz und man freut sich auf Ihre Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Entweder in der Unternehmenskantine oder im Hotel beim Kunden vor Ort.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Chef noch persönlich oder ruft an, das ist Ihm sehr wichtig.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Neben der ungezwungenen Weihnachtsfeier, z.B. auf der Bowlingbahn, findet zusätzlich ein aktives Sommerfest statt, z.B. in Form von Paintball, einer Fahrt mit einem Panzer oder einer schönen Floßfahrt. Gerne mit Partner, bei sehr gutem Essen und viel guter Laune.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Als Programmierer arbeiten Sie selbständig und eigenverantwortlich. Zur Unterstützung steht Ihnen entweder ein erfahrener Kollege oder die Geschäftsführung selbst gerne zur Verfügung.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Sehr flach, als Ihr Weisungsbefugter und direkter Ansprechpartner steht Ihnen direkt die Geschäftsführung zur Verfügung.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit?

  • Sie haben eine flexible Vertrauensarbeitszeit, da diese immer von den einzelnen Projekten abhängig ist.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und der neuen Kollegen aus dem Programmierteam werden Ihnen sämtliche Räumlichkeiten vor Ort gezeigt. Je nach Qualifikation erhalten Sie die notwendigen Schulungen zum Erhalt der von den Kunden vorgegeben Zertifizierungen. Sollten Sie die Zertifizierungen und die notwendigen Erfahrungen schon besitzen, dann starten Sie direkt mit einem erfahrenen Kollegen in ein laufendes Projekt beim Kunden vor Ort. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen des Projekts vor Ort besprochen. Die praktische Einarbeitung erfolgt über ein „Patenmodell“ - systematisch, strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeiten und der weiteren internen Prozesse und Abläufe nach dem 4-Augen-Prinzip. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung erfolgt die Einarbeitung nach und nach an Hand von kleineren Projekten bis hin zur kompletten Übernahme von eigenen Projekten. Bei Absolventen wird die Einarbeitung individuell abgestimmt. Sie werden in die Arbeitsabläufe und Projektbetreuung integriert und übernehmen zunächst Teilprojekte.

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