Reifenmechaniker (m/w/d) – gerne auch Quereinsteiger mit handwerkl. Geschick

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • insgesamt 8 MA, davon 1 Angestellter, 7 gewerbliche Arbeitnehmer

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • kollegial, ungezwungen und freundlich

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • positive Stimmung, da die Arbeitszeiten sehr familienfreundlich sind

• Wo wird mittags gegessen?

  • in einem extra Pausenraum

• Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

  • Ja, gerne frische Mettbrötchen mit viel Zwiebeln

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Einen Strauß Blumen und ein Los „Aktion Mensch“

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • Ja, Bockwürstchen oder Kuchen

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Ja, eine jährliche, große Weihnachtsfeier mit Partner

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle  oft Staus?

  • nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Die Frühschicht beginnt um 07:00 Uhr und endet um 15:45 Uhr. Die Spätschicht beginnt um 09:15 Uhr und endet um 18:00 Uhr.

• Wieviel Mitarbeiter arbeiten in der Werkstatt?

  • Es sind immer mindestens 5 Mitarbeiter in der Werkstatt und der Chef packt auch mit an. Es wird immer in 2-Mann Teams gearbeitet.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • ggf. muss auch mal samstags gearbeitet werden,  diese Überstunden werden  mit 25% Aufschlag vergütet

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

  • immer im Team, meist zu zweit und es wird sich gegenseitig unterstützt

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • sehr flach, es erfolgen nur wenige Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter. Der Chef selbst packt mit an.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

  • direkter Vorgesetzter ist der Geschäftsführer. Er ist KFZ-Meister.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • In den ersten 1-3 Wochen weist der Vorarbeiter und der Chef selbst neue Mitarbeiter an den  zu verwendenden Werkzeugen und in die Arbeitsabläufe ein. Für Fragen haben alle Kollegen immer ein offenes Ohr.

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