Tecnico di servizio (m/f/altro genere) con conoscenze nel campo elettrotecnico o solare come supporto per la lingua italiana in Magdeburg

• Qual è la struttura del personale nell’azienda?

  • Nell’azienda lavorano 40 dipendenti in tutto.

• Qual è il rapporto tra i lavoratori dipendenti nell’impresa?

  • Il rapporto tra tutti nell’azienda è di fondamentale importanza. Tale rapporto, infatti, è molto amichevole e cordiale, familiare. Tutti si rispettano e tutti si aiutano l’uno con l’altro, reciprocamente. Il direttore conosce molto bene tutti i collaboratori dipendenti e per lui è molto importante un rapporto diretto, da curare sempre con grande disponibilità e attenzione verso tutti. Tale disponibilità è riguarda anche eventuali aiuti quando possibile, riguardo a problemi individuali. In caso di un trasloco, oppure di una festa di famiglia, può anche essere usato un bus (9 posti) della ditta.

• Qual è l’atmosfera nell’azienda?

  • Tutti noi possiamo avere una cattiva giornata, ma generalmente l’umore è buono, anzi spesso molto buono. I colleghi si supportano reciprocamente e anche dopo il lavoro restano per trascorrere piacevoli momenti insieme, rilassandosi dopo la giornata di attività.

• Dove si fa colazione e dove si mangia a mezzogiorno?

  • Tutti i colleghi fanno colazione e pranzano insieme in una sala di ristorazione. A mezzogiorno viene ordinato il pranzo. La direzione mette a disposizione di tutti, gratis, caffè e acqua.

• Che cosa riceve un festeggiato il giorno del suo compleanno?

  • Il direttore ritiene molto cordiale e importante fare gli auguri a un collaboratore per il suo compleanno. Ai compleanni i colleghi si organizzano per fare un regalo personale, ad esempio qualcosa riguardante un hobby.

• Si festeggia, qualcuno quando è il suo compleanno?

  • Certo! Tutti i colleghi ne sono felici! Ci sono squisiti panini ripieni e fragranti dal forno.

• E le ferie?

  • Due volte l’anno c'è un giorno del team, in cui tutti danno vita a delle interessanti iniziative. Ad esempio, il direttore organizza una visita all’eccitante Harzdrenalin, dove i collaboratori possono partecipare a un Gigaswing mozzafiato, con una piacevole grigliata finale. Una volta l’anno, inoltre, c'è una fiera aziendale con programmi extra per i bambini e alla quale possono partecipare anche i parenti dei dipendenti. Al termine dell’anno c’è una festa di Natale alla quale sono invitati anche i partner dei dipendenti.

• Il luogo di lavoro è raggiungibile anche con il trasporto pubblico?

  • Sì, la fermata del tram si trova ad appena 100 metri e anche la stazione ferroviaria è comodamente raggiungibile a piedi.

• Come sono gli orari?

  • Il lavoro inizia quotidianamente di norma alle 8:00 e termina alle 17:00 del pomeriggio.

• E per quanto riguarda gli straordinari e il lavoro extra?

  • Questi sono rari, gli straordinari, tuttavia, possono essere anche “convertiti” con una compensazione di tempo.

• È necessaria una disponibilità a viaggiare?

  • Un’occasionale disponibilità a viaggiare è necessaria, poiché il tecnico di servizio si reca temporaneamente alle fiere per supportare sul posto il personale di vendita con le sue conoscenze tecniche e per rappresentare rinomati produttori internazionali, oppure per condurre dei corsi di aggiornamento per i clienti all’estero. Ciò richiede di norma 2-5 giorni. L’alloggio e il vitto sono organizzati dall’azienda. I collaboratori dipendenti, inoltre, compiono un viaggio due volte l’anno in Corea in visita presso produttori internazionali, dove seguiranno corsi di aggiornamento per dotarsi di conoscenze tecniche attuali. Il vitto e l’alloggio sono di alta qualità e tutto ciò è organizzato dai produttori, rimane persino del tempo per conoscere un poco il paese e la gente.

• Come avviene l’inserimento nel lavoro?

  • L’inserimento nel lavoro avviene nei primi tre mesi. Il primo giorno c’è un breve giro di presentazioni tra i colleghi e in seguito al nuovo dipendente viene affiancato un partner che lo introduce nell’attività lavorativa. Già nella fase iniziale vengono, inoltre, elaborati un assetto e struttura di team. Sono trasferiti tutti i contenuti teorici e pratici e il nuovo collega diventa attivo nelle missioni esterne, in modo da conoscere così la tecnica direttamente sul campo, presso il cliente.

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