Mechaniker/ Schlosser für Landmaschinen (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 50 Mitarbeiter, davon 5 Angestellte, 45 gewerbliche Arbeitnehmer und 2 Azubis.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Die Atmosphäre ist sehr ungezwungen und freundlich, man hilft sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Die Stimmung ist überwiegend positiv, aber jeder hat natürlich mal einen schlechten Tag.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es essen alle zusammen im extra Pausenraum. Frühstück ist von 09:00 Uhr bis 09:30 Uhr. Die Mittagspause findet von 12:30 Uhr bis 13:00 Uhr statt.

• Gibt es einen Einstand?

  • Ja, gerne ein Frühstück für alle mit frischen Brötchen vom Bäcker und einer Wurstplatte vom Fleischer.

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • Ja, gerne Kaffee und frischen Kuchen für alle. Das kommt immer sehr gut an.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Ja, einmal im Jahr findet die große und ungezwungene Weihnachtsfeier statt.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. Der Mitarbeiter kann selber entscheiden, ob er diese Stunden ausgezahlt haben möchte oder er seine Überstunden „abbummeln“ möchte.

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

  • Die Leistungserbringung erfolgt zu zweit oder einzeln. Den Mitarbeitern steht eine TOP-Technikausstattung zur Verfügung. Auf die Arbeitssicherheit legt der Chef sehr viel Wert. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Der Chef hat immer ein offenes Ohr für Fragen aber auch für Verbesserungsvorschläge.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Sehr flach, es erfolgen nur wenige Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? 

  • Die direkten Vorgesetzten vor Ort sind die beiden Betriebsleiter und der Geschäftsführer selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter und der direkten Ansprechpartner erfolgt die Einarbeitung in den ersten 1 bis 2 Wochen durch einen erfahrenen Mitarbeiter. Es werden alle Gerätschaften und Werkzeuge ausführlich gezeigt und die Arbeitsabläufe und internen Zusammenhänge erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr.

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